Tendências do mundo do trabalho: principais necessidades e caminho de mudança
Os corredores corporativos estão em constantes transformações, especialmente nas últimas décadas. Antes ele era apenas um meio para obtenção do salário. Hoje, mais do que uma fonte de renda, o trabalho engloba também aspirações, realizações, experiências, desenvolvimento e valores. São tantas nuances que a pergunta que fica é: quais são as tendências do mundo do trabalho?
Futuro do trabalho
As últimas décadas trouxeram enormes evoluções e revoluções na forma como pensamos, agimos e trabalhamos. O olhar para a diversidade se tornou mais do que uma pauta e virou necessidade. Os chefes deixaram de apenas dar ordens para se tornarem líderes de suas equipes. E os colaboradores ganharam voz ativa para se tornarem protagonistas de suas próprias narrativas profissionais.
Diante desse cenário, fica claro que salários competitivos são insuficientes para a atração e retenção de talentos. A concorrência globalizada também torna implacável a necessidade de evoluir as práticas mais tradicionais, especialmente com o pós-pandemia. As tendências do mundo do trabalho demandam novos modelos, a construção de ambientes saudáveis e de culturas empresariais alinhadas com valores atuais.
Abordagens humanas
Embora as máquinas estejam em constante desenvolvimento, o futuro está cada vez mais relacionado às abordagens humanas. Isso porque é preciso ressaltar que ainda são as pessoas que operam toda essa tecnologia. Dessa forma, as empresas devem caminhar cada vez mais no sentido de priorizar o bem-estar do seu pessoal, associando valores e propósitos com as aspirações de cada um.
Por isso, as tendências do mundo do trabalho estão focadas no engajamento humano, de acordo com o guia Workpulse. Realizado pela Randstad, esse guia engloba pesquisas, estudos, análises e um mapeamento de empresas no mundo todo.
Esse material apresenta tendências do mundo trabalho e eu vou abordar as principais a seguir.
Crescimento profissional
O guia Workspulse aponta o crescimento profissional como uma das principais tendências do mundo do trabalho. De acordo com a pesquisa, 90% dos profissionais consultados consideram o desenvolvimento profissional como um elemento chave em suas trajetórias. Esse dado escancara o desejo das pessoas em se desafiar e explorar novos horizontes. Não é à toa que o coaching cresce cada vez mais, especialmente nas áreas de liderança e de gestão!
Além disso, 30% dos trabalhadores brasileiros buscariam alternativas de emprego se não tivessem oportunidades de ascensão. Neste ponto do estudo, a lógica é bem simples: quando o profissional é valorizado e consegue enxergar o seu desenvolvimento na instituição, ele fica mais propenso a se dedicar. Por essa razão, não se trata apenas de uma responsabilidade da empresa, mas de um compromisso compartilhado com o colaborador.
Priorizar pessoas
Mesmo diante dos avanços tecnológicos, a tendência do mundo do trabalho é de que a experiência laboral seja mais humana. “Cada vez mais, os profissionais anseiam por um emprego que se molde às suas vidas, e não o oposto”, diz o estudo.
Diferentemente dos baby boomers, as novas gerações estão em busca de bem-estar e satisfação em suas atividades. E isso deixou de ser apenas um direcionamento corporativo há muito tempo – é uma realidade. 38% da geração Z já deixou um cargo que não estava em consonância com seus objetivos e aspirações pessoais.
A pesquisa aponta ainda que a pandemia teve um papel central nessa conscientização das condições trabalhistas. Assim, outra tendência do mundo do trabalho é a valorização de elementos como flexibilidade, um ambiente seguro e acolhedor, comunicação clara e liderança empática.
Será que você, como profissional, concorda? E, você, como empregador, está atento em priorizar uma abordagem humana?
Futuro próspero e equitativo
O pilar de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) vem ganhando força nos últimos anos e não podia ficar de fora das tendências do mundo do trabalho. Das pessoas entrevistadas em mais de 34 países, 77% “consideram importante que seu empregador tenha valores bem definidos no que se refere à sustentabilidade, diversidade e transparência”.
Os dados vão ainda mais além quando nos deparamos com 42% das pessoas dizendo que não trabalhariam em uma empresa cujos ideais não se alinhassem com os seus. Portanto, para as empresas atraírem e reterem talentos, é primordial considerar questões como responsabilidade social e sustentabilidade.
Vale destacar que a geração Z e os millennials, que hoje formam a maioria na força de trabalho, são os que mais priorizam esses valores. Além disso, considerar tais pautas e criar ambientes diversos é ótimo para estimular inovação, criatividade e o “pensar fora da caixa”. Que tal começar a contribuir com um futuro mais próspero equitativo? Posso te ajudar!
Pertencimento e propósito
Por fim, mas não menos importante, o guia Workpulse aponta o pertencimento e propósito como tendência do mundo do trabalho. Esse insight vem da lição aprendida durante a pandemia, em que “a experiência com a gestão de talentos é essencial para manter e aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores”.
Os números deixam esse aprendizado e essa tendência do mundo do trabalho ainda mais evidentes:
- 57% dos entrevistados relataram que seu trabalho davam um propósito a elas
- 54% disseram que não permaneceriam em um trabalho em que não tivessem a sensação de pertencimento
Segundo pesquisa da Deloitte, o pertencimento pode proporcionar:
- Aumento de 56% no desempenho profissional
- Redução de 50% na rotatividade
- Aumento de 167% no índice de fidelidade dos clientes (NPS – Net Promoter Score)
- Redução de 75% nos dias de ausência por doença
Frente a essa conjuntura de informações, está clara a necessidade de promover mudanças na cultura organizacional que abrace seus colaboradores. Também é primordial que as gestões sejam humanizadas, com um olhar empático e comunicação impecável.
E se você busca aprimorar essas e outras habilidades, construir um futuro promissor e estar de acordo com as tendências do mundo corporativo, o coaching é a solução perfeita. Conte sempre com a Optimus Coaching Solutions para viver a transformação e ser a mudança positiva no mundo!