O estilo de liderança de um profissional retrata a forma como ele faz a gestão de sua equipe. Há vários tipos de liderança e cada um deles tem suas características, vantagens e desafios. Com o propósito de mostrar essas diferenças, começamos uma série de posts.

A nossa proposta é te ajudar a reconhecer o seu estilo, descobrir os pontos fortes da sua gestão e o que pode ser melhorado. Neste primeiro texto, você vai conhecer os estilos coaching, transformacional e carismático.

Estilo de liderança: coaching

Em resumo, o estilo de liderança coaching tem o talento de extrair o melhor das pessoas para desenvolvê-las. Por isso, a principal característica de quem tem esse estilo de liderança é de ser um verdadeiro mentor.

A percepção aguçada desse estilo de liderança compreende rapidamente os pontos fortes e fracos do seu time e então transforma essa informação em um trabalho de desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

O líder coach

Pessoas que atuam com esse estio de liderança são bastante prestativas para auxiliar e guiar a sua equipe. De fato, são claras em sua comunicação, estabelecem metas inteligentes e instigantes, adequando as expectativas.

Os ajustes ficam por conta dos feedbacks e do tom incentivador de todos os dias. Assim, utilizando essa energia positiva com foco no potencial das pessoas, o estilo de liderança coaching cria um ambiente agradável e favorável ao crescimento.

Os desafios do estilo de liderança coaching

O estilo de liderança coaching figura entre os mais eficientes. E essa vantagem vale tanto para a empresa, como para o time e para os resultados. Mas, apesar de seus benefícios, poucos utilizam esse tipo gestão por causa de alguns desafios:

  • Tempo: nesse mundo de ritmo frenético e de transformações a todo o instante, o estilo de liderança coaching parece não se encaixar. Isso porque para obter resultados efetivos é necessário tempo – o que nem sempre é possível.
  • Trabalho individual: o líder coach trabalha o desenvolvimento individual de cada colaborador. Além de ser um processo demorado, pode conflitar com prioridades e comprometer a agilidade das tarefas. E até o processo engrenar, pode interferir na produtividade.

Estilo de liderança: carismática

O estilo de liderança carismática, como o próprio nome sugere, utiliza o carisma como fonte de força e realizações. São pessoas que carregam uma enorme capacidade de motivar e influenciar os outros.

Outra característica importante é a inteligência emocional que o estilo de liderança carismática comumente traz. Essas propriedades combinadas proporcionam a habilidade de fazer uma leitura bastante assertiva sobre a equipe.

O líder carismático

Portanto, o gestor com o estilo de liderança carismática compreende as emoções e as necessidades de seu time. Esse entendimento permite uma conexão única com as pessoas, criando um elo de identificação entre ambas as partes.

Naturalmente, o líder cativa seu pessoal e instiga o melhor deles por meio dessa conexão. Como resultado, a equipe passa a seguir na mesma direção – o que garante a eficácia desse estilo de liderança.

Os desafios do estilo de liderança carismática

Quem possui o estilo de liderança carismática traz inegavelmente uma grande virtude em sua gestão. No entanto, precisa saber dosar o seu poder de persuasão e carisma para convencer os outros. Isso ocasiona dois principais problemas:

  • Influência negativa: ainda que sem a intenção ou inconscientemente, acontece porque esse tipo de líder nem sempre escuta as opiniões da equipe, que, por isso, acaba seguindo-o mesmo quando suas ideias não são boas ou corretas.
  • Dependência: embora o estilo de liderança carismática tenha grande força, o excesso de potência cria dependência da equipe com relação ao líder. E isso não significa que ele é imprescindível, mas sim que sua gestão falhou. Pouca autonomia dos profissionais, erros na hora de delegar e excesso de responsabilidade na liderança são algumas razões.

Estilo de liderança: transformacional

O estilo de liderança transformacional é inspirador como o líder carismático e motivador como o estilo coach. Mas se diferencia por sua habilidade em gerir à distância e conseguir visualizar o cenário global.

Além disso, a liderança transformacional é marcada pela sua capacidade de promover a mudança – como demonstra seu nome. Seu trabalho organiza a estrutura e incentiva a melhora do desempenho dos colaboradores, promovendo, assim, a transformação.

O líder transformacional

Para isso, o líder transformacional atua na individualidade dos integrantes da equipe. Com o foco na meta pessoal de cada colaborador, esse gestor estimula e aprimora o melhor do seu time.

Esse estilo de liderança valoriza o relacionamento e a conexão com o colaborador. Também preza pela ética e os valores da empresa, colocando isso acima da pressão pelas metas.

Os desafios do estilo de liderança transformacional

O estilo de liderança transformacional é bastante vantajoso em diversos cenários. Entretanto, é preciso pontuar que a eficácia desse estilo de liderança requer um longo caminho de desafios, como:

  • Preparação e autonomia: esse estilo de liderança exige equipes capazes de andar sozinhas, uma vez que se trata de uma gestão à distância. Então, a preparação para tal deve ser impecável, caso este não seja o perfil do time. Também é imprescindível que o envolvimento entre líder e colaborador seja harmonioso e inspirador para obter um alto nível de produtividade.  
  • Exigência excessiva: por trabalhar com as metas individuais, o estilo de liderança transformacional pode criar demandas excessivas. O risco é de exigir demais de uma pessoa para compensar as carências de outra, estabelecer metas inalcançáveis e criar expectativas tão altas que certamente trarão frustração.
  • Individualismo: com a concentração voltada para o indivíduo, os aspectos relacionados à equipe, como a união dos profissionais, por exemplo, costumam ser negligenciados. Isso pode comprometer a harmonia do ambiente e a visão geral da situação.

Estilo de liderança: reconheceu algum?

Depois de conhecer esses estilos de liderança, você pode ter se identificado com algum, com partes ou com nenhum deles. Mas a lista ainda não acabou e nos próximos posts traremos outros tipos. Certamente você vai se encontrar!  

Se você quer ajuda na empreitada de reconhecer e desenvolver ou ajustar o estilo de liderança, conte com a Optimus Coaching Solutions. Com o apoio profissional e especializado, é possível aprimorar suas habilidades e a sua liderança para atingir os seus objetivos em menos tempo.