Ninguém disse que liderar seria fácil. Mas às vezes parece que disseram que era para ser sempre igual. Você já deve ter lido ou ouvido sobre os diferentes estilos de liderança: autocrático, democrático, burocrático, laissez-faire… (Aliás, falamos disso aqui: Qual é o seu estilo de liderança? e Autocrático,…
Por muito tempo, as diferenças entre gerações foram tratadas como obstáculos no ambiente corporativo. Baby Boomers que acham os mais jovens imaturos; Geração Z que não entende o apego da Geração X ao modelo presencial; Millennials rotulados como frágeis ou imediatistas. O resultado? Ruído na comunicação, perda de engajamento,…
Nos últimos anos, o mundo do trabalho passou por transformações profundas. A pandemia acelerou a adoção do modelo remoto, a tecnologia abriu novas formas de colaboração e os colaboradores passaram a valorizar ainda mais a flexibilidade. O trabalho híbrido se consolidou como a nova realidade — mas, junto com ele,…
Empresas modernas dizem prezar pela ética, pela integridade e por ambientes de trabalho saudáveis. Mas quando uma pessoa tem coragem de denunciar algo errado, como assédio, discriminação ou fraude, o que acontece com ela? Em muitos casos, infelizmente, a resposta é: ela é demitida. A ausência de proteção ao denunciante…
Se existe uma certeza no ambiente corporativo é que, cedo ou tarde, conflitos vão surgir. Divergências de opinião, expectativas desalinhadas, desafios de comunicação ou mesmo choques de personalidade fazem parte da convivência em equipe. No entanto, ao contrário do que muitos pensam, conflitos não são necessariamente negativos. Quando bem administrados,…
A comunicação é um dos pilares mais importantes para o sucesso das relações interpessoais e profissionais. No ambiente corporativo, especialmente em contextos de liderança, saber se comunicar com clareza, empatia e objetividade pode ser o diferencial entre o engajamento e o desentendimento. Neste post, vamos explorar a importância da…
Com o avanço definitivo do trabalho híbrido, empresas de todos os portes estão sendo desafiadas a repensar suas práticas de gestão. Aquele modelo tradicional baseado no controle e na presença física já não atende mais às demandas de equipes dispersas geograficamente e conectadas digitalmente. Nesse novo cenário, surge uma competência-chave…
Na jornada por equipes mais fortes e alinhadas, o papel do líder está mudando. Sai de cena a figura do chefe controlador, que concentra decisões e centraliza responsabilidades, e entra o líder curador — aquele que enxerga o potencial único de cada pessoa e atua para que esse potencial floresça.
Os líderes de hoje enfrentam desafios muito diferentes dos do passado. Se antes a principal qualidade de um bom gestor era a capacidade de fornecer respostas rápidas e definir estratégias de cima para baixo, hoje, os melhores líderes são aqueles que fazem as perguntas certas. Com a transformação digital acelerada…
A polarização é um fenômeno cada vez mais presente no mundo moderno, impactando relações pessoais, redes sociais e até mesmo o ambiente de trabalho. O pensamento binário, onde apenas um lado está “certo”, reduz as possibilidades de diálogo e gera divisões profundas. No ambiente corporativo, isso pode prejudicar a colaboração,…
