Parece papo de autoajuda, mas nada disso. Autoliderança vai muito além de simplesmente vivenciar a vida adulta e dar conta das demandas profissionais. Quem já provou o gostinho do sucesso e sentiu como é o vento no topo da montanha hierárquica sabe como pode ser intimidante olhar para baixo e pensar em tudo que se pode perder. 

Explico: no começo da carreira, nós pedimos ajuda, recebemos explicações e orientações. Temos o prazer de desfrutar da sabedoria de mentores experientes. Mas quando nos tornamos plenos ou sêniores, podemos começar a achar que pedir ajuda sinaliza inadequação para a posição atual e que não somos bons o suficiente, já que não estamos dando conta do recado. 

A verdade é que a alta liderança tem muita subjetividade em suas demandas e, por isso, pode se sentir presa entre muitas tarefas e o temor de parecer incompetente diante da intangibilidade dessas entregas. Quando isso acontece, é preciso retomar as rédeas da situação. 

O que é autoliderança?

A autoliderança é um processo em que a pessoa assume o domínio e a responsabilidade sobre a sua jornada, incluindo se motivar e desenvolver capacidades e habilidades necessárias para alcançar as próprias metas. 

E verdade seja dita: só quem consegue se liderar pode efetivamente liderar uma equipe. Mas como programar uma mentalidade protagonista, capaz de executar os planos traçados? Em primeiro lugar, desenvolvendo constantemente o autoconhecimento. Ou seja, estar ciente de si mesmo, de toda a nossa essência, incluindo qualidades, fraquezas, talentos, crenças, limitações, medos, entre outros.

O autoconhecimento também está relacionado à consciência das experiências de vida, hábitos, comportamentos e motivações. Para desenvolvê-lo, mergulhamos profundamente em nossos valores, princípios e propósitos que regem a nossa existência. Essa jornada promove inteligência emocional, uma habilidade indispensável quando se fala em liderança. Aliás, um líder emocionalmente habilidoso conquista resultados melhores do que outro que possui apenas conhecimento técnico, ainda que muito aprofundado. 

No modelo de estruturas mais horizontais que vem ganhando força nas empresas, se autoliderar é questão de sobrevivência e condição para se destacar. Além disso, no mundo corporativo em que estamos hoje, lidar com mudanças constantemente é uma das grandes certezas que temos. Nesse contexto, quem se autolidera já sai na frente. 

“Todos devemos ser nossos próprios CEOs.”

Peter Drucker

Qual o impacto da autoliderança na sua vida?

Quando você foca na sua autogestão, consegue harmonizar suas metas pessoais e de carreira com os objetivos do trabalho. Você tem clareza de onde quer chegar, pode fazer ajustes quando acontece algum desvio e não se desestabiliza diante de situações extremas. Isso porque você tem autoconfiança e está no controle de seus pensamentos e emoções, graças ao autoconhecimento. Assim, pode usar suas habilidades e conhecimentos ao seu favor, assumindo a responsabilidade sobre si mesmo. 

Os pilares da autoliderança 

Autoconhecimento: quem você é, onde quer chegar e quais suas condições de atingir seus objetivos? 

Automotivação: o que te move, te faz sair da cama pela manhã e te mantém nos trilhos?

Autorresponsabilidade: você assume sua responsabilidade pelo que deve fazer e pelos seus erros? 

Autoconsciência: você sabe como a sua conduta influencia a percepção que os outros têm de você?

Benefícios pessoais 

  • Melhora nos relacionamentos interpessoais
  • Menos stress e ansiedade
  • Mais felicidade e satisfação
  • Fortalecimento da resiliência
  • Mais independência
  • Gerenciamento aprimorado do tempo 
  • Autocontrole

Benefícios profissionais

  • Mais criatividade e inovação
  • Decisões melhores e mais rápidas
  • Aprimoramento na gestão de equipe
  • Equipe motivada, comprometida e colaborativa
  • Melhor definição de objetivos 
  • Resultados melhores

Não há dúvidas de que a autoliderança te torna uma pessoa melhor. Com ela, você aprende a se desenvolver e consegue se colocar onde pode contribuir mais. Ao longo da sua vida, permite se manter mentalmente ativo e, por consequência, mais produtivo. Esse é um processo constante, que pode encontrar suporte em iniciativas como meditação, terapia, mindfulness e outras técnicas. 

O coaching se destaca como uma provocação que ajuda a clarear o que precisa ser mudado para se autoliderar de verdade. A metodologia proporciona ferramentas empoderadoras para que você não apenas entenda seu estado atual e onde quer chegar, mas também perceba o que precisa mudar e como fazer isso. Conte com a expertise dos especialistas da Optimus Coaching Solutions para desenvolver e fortalecer a sua autoliderança!