Cada vez mais, a liderança feminina vem crescendo no mercado de trabalho – ainda que a passos lentos. Estamos longe de um mundo corporativo igualitário, mas vale a pena comemorar os pequenos avanços.
E digo isso na intenção de ressaltar a importância das mulheres. Mesmo com tantos percalços, elas persistem bravamente e conquistam cada vez mais o seu espaço que é de direito. Felizmente, essa não é só a minha opinião, é uma convicção baseada em estudos.
Importância da liderança feminina
A liderança feminina tem tudo para ascender, e é disso que o mercado precisa. É o que diz um estudo realizado pela McKinsey & Company. Empresas da América Latina que adotam a diversidade “têm uma probabilidade significativamente maior de alcançar uma performance financeira superior à de seus pares que não o fazem”, afirmam os pesquisadores.
O sucesso é das mulheres
Esse estudo também apresenta a necessidade de as empresas tomarem medidas urgentes para promover a liderança feminina. Isso porque a presença das mulheres nesses cargos ainda é insuficiente para obter o sucesso gerado pela diversidade.
A sigla ESG (Environmental, Social and Governance ou ASG – Ambiental, Social e Governança) contém critérios de análise sobre as práticas socioambientais e de governança de uma corporação. São conceitos fundamentais para as empresas e seu contexto no futuro, uma vez que geram uma nota importante para a avaliação que viabiliza a captação de investimentos ou abertura de capital.
Os mercados de capitais priorizam cada vez mais a dedicação corporativa às questões socioambientais. Adotar uma postura alinhada com esse compromisso é essencial para a saúde dos negócios e longevidade não só de mercados, como da sociedade em geral.
Um trabalho publicado em maio deste ano por Monique Cardoso, mestre em Gestão para Competitividade pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), analisou a relação entre a nota ESG e a presença de pelo menos uma mulher na alta administração. A conclusão é que a participação feminina traz melhores notas.
Os desafios da liderança feminina
Já vimos que a liderança feminina tem uma importância enorme. E não sou só eu quem está afirmando, mas também os estudos apresentados. No entanto, o assunto ainda é um tabu e enfrenta uma série de desafios. Aqui, apresento alguns deles.
Sociedade machista e o patriarcado
Grande parte dos desafios da liderança feminina estão atrelados à cultura machista em que vivemos. Mesmo em pleno século XXI, ainda estamos em uma sociedade com visão patriarcal que encara o gênero masculino como superior. E isso é refletido no dia a dia de diversas formas como a pouca representatividade delas nas lideranças.
Preconceito
A liderança feminina enfrenta o preconceito de uma sociedade acostumada com líderes homens. Desse modo, a entrada das mulheres na chefia provoca estranheza, resistência e incredulidade.
Por exemplo, quando a mulher age de forma assertiva e firme, ela é julgada como brava ou grossa. Ao mesmo tempo em que um homem com essa mesma atitude é visto como forte e seguro. Esse olhar preconceituoso dificulta ainda mais a aceitação do protagonismo feminino.
Estereótipos e rótulos
A liderança feminina ganha espaço, mas segue encarando uma série de estereótipos e rótulos. Por conta disso, acaba ouvindo muitos comentários desnecessários e infelizes, que não contribuem em nada e não fazem bem a ninguém.
Perda de personalidade
Para driblar essa dificuldade de utilizar aspectos femininos no dia a dia, muitas mulheres acabam sufocando suas próprias particularidades. Ou então, elas aderem a propriedades ditas como masculinas, mesmo com o risco da perda de personalidade.
Cobrança excessiva
Para contornar seus próprios desafios, a liderança feminina acaba exigindo demais de si e da sua equipe. Essa cobrança excessiva frequentemente sabota as próprias mulheres.
E neste tópico é importante explicar que essa atitude se deve por conta do medo de falhar. Adiciona-se ainda a esse receio de não dar conta, a tarefa de ter que enfrentar a pressão social. É como se elas tivessem que trabalhar dobrado para se sentirem merecedoras do cargo.
O papel familiar: mãe
Outro desafio da liderança feminina está atrelado ao seu papel como mãe. Isso envolve vários desafios.
- Em geral, os investimentos nas mulheres, especialmente nos cargos de gestão, costumam ser menores. Uma das razões é a possibilidade de uma futura licença maternidade ou por elas já serem mães
- Existe o mito de que por ser mãe, a profissional irá se ausentar mais do trabalho. Elas também podem ser subestimadas pela crença de que não darão conta do serviço por causa dos filhos
- Até mesmo a mulher que não quer ser mãe encara esse mesmo preconceito. Ao mesmo tempo em que há a desconfiança de que ela irá mudar de ideia no futuro, há o julgamento por ela não desejar a maternidade, como se isso fosse uma obrigação
- A liderança feminina encara ainda a pressão de exercer com perfeição seu papel em casa e no mundo corporativo
Como superar os desafios da liderança feminina
Para superar os desafios da liderança feminina, é imprescindível que as mulheres invistam no empoderamento. E um dos caminhos para que isso aconteça é o coaching. O programa é primordial para enfrentar o machismo enraizado na sociedade e as suas dificuldades. A metodologia traz segurança para que a mulher possa conquistar e exercer seu papel com a dignidade e o respeito merecidos.
Autoconfiança e aprimoramento das habilidades
A metodologia promove um autoconhecimento importante para construir a autoconfiança e melhorar a autoestima. Através de técnicas comprovadas, o coach devidamente capacitado ajuda a coachee a reconhecer suas habilidades e aptidões e a aprimorá-las.
Desenvolvimento pessoal e profissional
O coaching também tem a função de sinalizar pontos que precisam ser melhorados. E é claro, trabalhar esse desenvolvimento. Nesse quesito, estão inclusos também as limitações, medos e entraves que precisam ser desbloqueados.
Planejamento e objetivos
O coaching promove à liderança feminina todo o apoio e suporte para conceber objetivos assertivos. Ou seja, nada de cobranças excessivas. O propósito é formatar um planejamento que esteja de acordo com você mesma e com a sua carreira.
Carreira e vida pessoal
O coaching pode proporcionar uma série de benefícios para liderança feminina tanto no âmbito pessoal, como profissional.
- Maior equilíbrio e harmonia na vida
- Empoderamento feminino
- Aprimorar técnicas de liderança
- Melhorar a gestão do tempo
- Aumentar a produtividade
- Aperfeiçoar a inteligência emocional
- Desenvolver comportamentos
- Melhorar o relacionamento interpessoal
- Maior capacidade de gerenciar conflitos
A Optimus Coaching apoia a liderança feminina
Com este post, espero ter mostrado que as mulheres são totalmente capazes de serem o que quiserem. E que a liderança feminina é extremamente importante para a diversidade, sucesso empresarial e um mundo mais igualitário.
Acrescento ainda que a Optimus Coaching apoia a liderança feminina e seu crescimento. Por isso, saiba que você pode contar comigo e com a minha equipe para enfrentar os desafios e alcançar o sucesso com mais leveza e plenitude!
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