• English
  • Español

10 erros que um líder não pode cometer – Parte 1

Manter uma equipe motivada e produtiva são desafios que exigem atenção e adaptação constante. Por isso, é importante conhecer os erros que um líder não pode cometer. Eles geram estresse, insatisfação e queda na produtividade, além de outros problemas.

Pensando nisso, reuni os 10 erros mais comuns e os dividi em duas partes – assim dá para refletir melhor sobre cada um. Confira aqui a primeira parte e fique ligado! Semana que posto a segunda parte!

1. Qualidade de vida zero

Pouca empatia e compreensão, falta de flexibilidade de horários e de local de trabalho, exigências que drenam a energia, descanso insuficiente e má alimentação em decorrência da correria. Tudo isso prejudica a qualidade de vida, afetando a saúde e, consequentemente, o trabalho. No caso de um líder, são dois erros: negligenciar o próprio bem-estar e o da equipe. Mais cedo ou mais tarde, a conta chega – e pode ser bem cara.

2. Metas impossíveis

As metas são instigantes quando são concretas e motivadoras. Objetivos que nunca são alcançados, a despeito dos esforços envolvidos, só geram frustração e baixa produtividade. Como hoje a demanda pela alta performance é cada vez mais intensa, a falta de bom senso para estabelecer metas e a penalização da equipe por não as alcançar são erros graves. É essencial sempre escutar o seu time e valorizar o esforço e a dedicação deles. 

3. Discurso X realidade

Na apresentação da empresa, a visão, a missão e os valores da corporação formam um belo discurso. Mas nem sempre ele retrata a realidade. Há diversos casos em que palavras são inflamadas ao elogiar uma bem-sucedida gestão participativa, quando no fundo, a equipe nunca recebeu atenção. São impostas regras rígidas, como a proibição de conversas e interação com outras áreas. Curiosamente, são práticas que não condizem com a filosofia de união e relacionamento vendidas como integrantes do DNA da empresa – ou seja, erros inaceitáveis. Incoerências só frustram, revoltam e trazem o conformismo e a estagnação.

4. Falta de investimento no capital humano

As companhias exigem inovação, mas o que elas realmente estão fazendo para isso? Novas ideias e criatividade também vêm dos seus colaboradores. Ou seja, se não há investimento no capital humano, como treinamentos, atualizações e incentivo ao estudo, a capacidade de inovação fica estagnada. Investir no aprimoramento da equipe é uma estratégia que permite adquirir mais conhecimento coletivo, amplia a visão da equipe e possibilita o crescimento.

5. Liderança despreparada

Muitos profissionais assumem o cargo de liderança graças aos seus conhecimentos técnicos e bom desempenho. Porém, nem sempre estão preparados para essa missão. Não sabem como construir um relacionamento com seus colaboradores, não conseguem mostrar consistência, delegar (e delegar corretamente!), se comunicam mal e não têm agilidade na tomada de decisões. Ou então, simplesmente não foram devidamente assimilados pela equipe, que acaba não se engajando em suas propostas.

Esses erros não são irreversíveis. Há técnicas e ferramentas para promover uma liderança saudável, positiva e produtiva. O Coaching Executivo é uma metodologia que traz excelentes resultados para o líder, a equipe e a empresa. Conte com os profissionais especializados e experientes da Optimus Coaching Solutions e conheça a sua melhor versão de si mesmo.  

Comments

Leave a Reply

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>